Microsoft propose un plan de départs volontaires à 60 000 salariés

Microsoft a annoncé le lundi 26 octobre 2026 un programme de départs volontaires ouvert à environ 60 000 salariés, soit près de 27 % de ses 223 000 employés dans le monde au 30 juin 2026, selon Clubic.

Qui est concerné par le plan de Microsoft ?

L'annonce vient d'Amy Coleman, directrice des ressources humaines, dans une note interne relayée par un billet de blog officiel. Les salariés éligibles travaillent aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni ou en Inde, jusqu'au niveau hiérarchique 70, ce qui inclut certains cadres dirigeants mais pas les plus hauts responsables. La liste des divisions, rapportée par The Verge d'après Clubic, comprend Xbox, Windows + Devices, Copilot, CoreAI, les ressources humaines et la finance. Les équipes commerciales, le marketing, la sécurité et certaines activités d'ingénierie sont exclus.

Contrairement au programme de retraite anticipée du printemps, aucune condition d'âge ou d'ancienneté n'est posée, et chaque direction reste libre d'y participer ou non.

Quelles conditions et quel calendrier ?

Les salariés éligibles ont jusqu'à la première semaine de décembre 2026 pour se décider. L'indemnité dépend de l'ancienneté et du niveau, mais son montant n'est pas public. Ceux qui acceptent conservent temporairement certains avantages et bénéficient d'un accompagnement professionnel. Microsoft publie ses résultats trimestriels le mercredi 28 octobre 2026, une échéance qui devrait éclairer le coût du dispositif.

Pourquoi maintenant ?

Le groupe investit massivement dans les centres de données et l'IA, ce qui pèse sur ses coûts de fonctionnement. En juillet 2026, il avait annoncé 4 800 suppressions de postes, dont 1 600 immédiatement chez Xbox, la branche jeux prévoyant 3 200 suppressions sur l'exercice fiscal 2027, qui s'achève en juin 2027. De nouvelles coupes ont suivi en septembre. Au printemps, un premier programme de retraite volontaire proposé à environ 8 750 salariés américains avait été accepté par près d'un tiers d'entre eux.

Ce qui n'est pas établi

• Le nombre de départs réels : Microsoft prévoit une participation nettement plus faible que lors du premier programme.

• Le coût total du plan, que la source ne chiffre pas.

• L'absence de licenciements futurs : Microsoft affirme que l'initiative n'implique pas forcément un besoin de moins de personnel, mais admet que d'autres suppressions restent possibles selon l'activité.

« Éligible » ne veut donc pas dire « parti » : 60 000 est un plafond de salariés pouvant candidater, pas un volume de suppressions. Pour le contexte des outils de la firme, voir aussi notre article sur la super-application Copilot.

Source

Clubic, article du 26 octobre 2026, d'après la note d'Amy Coleman et The Verge. L'article d'Ars Technica sur le même sujet n'a pas pu être consulté.